一、公司简介     

三一集团成立于 1989 年，主业是以“工程”为主题的装备制造业。目前，三一混凝土机 械稳居世界第一品牌；挖掘机械在国内市场已连续十一年全面蝉联销量冠军；大吨位起重机械、 履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械、港口机械稳居中国第一。在财富杂志“最受赞赏的中 国公司”名单中，三一集团连续十一次上榜，并连续三年高居制造业榜首。三一重能股份有限公司（Sany Renewable Energy Co.,Ltd）成立于 2008 年，致力于 成为全球清洁能源装备及服务的领航者。2022 年 6 月 22 日，在上交所科创板成功上市。近年来，三一重能市场占有率持续提升，成为全球综合排名前十、中国前五的风电整机商（数据来 源：BNEF）。 

二、岗位需求

招聘对象：2025届本科、硕士、博士毕业生，毕业时间为2025年1月-2025年12 月；工作地点：北京、全国（按意向就近分配）

招聘职位一： 服务管培生（技术、项目、配件管理)工作内容：

1、安装风机并提供售后服务指导、提供技术支持；

2、风电机组运行、调试、维护作业以及综合、库房等管理；

3、负责区域现场疑难问题的分析处理、为区域现场提供的技术支持；需求专业：机械、材料、力学、能动、动力、土木、矿业、测绘、电气、控制、信息等

招聘职位二: 风资源工程师工作内容

1、 风资源评估：协助进行风资源测量和数据收集，使用专业设备和技术手段评估风力发电潜力；

2、 数据分析：在指导下处理和分析风资源数据，应用风能分析软件进行数据建模和预测，生成初步评估报告；

3、 选址研究：参与风电场选址评估，考虑风资源、地理条件、环境影响及其他因素；

4、 技术支持：为风电场设计团队提供基础技术支持，包括风电项目整体规划、风电场机型选型、投标策略等；

5、技术报告撰写：协助撰写和提交技术报告和评估文件，记录项目中技术数据和发现。需求专业：机械、电气、力学、测绘、土木、材料、矿业、资源环境、地质、动力、自动化、控制、复合材料、机电等专业

招聘职位三：国际营销技术专员工作内容

1、协助经理向客户和销售团队提供技术支持，介绍三一重能的技术方案和产品组合。

2、协助经理获取区域市场信息，包括对客户价值驱动因素的深入了解，为区域产品路 线图提供市场和产品需求的意见。

3、协助经理制定技术上合理、商业上有竞争力、风险可控的建议和解决方案。需求专业：机械、电气、力学、测绘、土木、材料、英语、小语种等专业（需英语能力较好）

三、薪资福利

①服务岗位薪资结构：基本薪资+地区补贴+技术津贴+兼职补贴+年终奖等；硕士 15-18k/月，本科 9-14k/月，年终奖 1-4 个月。

②国内营销岗位薪资结构：基本工资+营销提奖+出差补贴+餐补+年终奖   海外营销岗位薪资结构：基本工资+营销提奖+驻外津贴（长期驻外）+年终奖     硕士基本工资 10-13k/月； 本科基本工资 8-12k/月，年终奖 1-4 个月 其他奖金：利润分享、项目奖金、股权激励等 福利待遇：：五险一金、带薪年假、员工餐厅、员工小区、节日物资、服装福利、免费体 检、三一节假期等（所有工作地点均提供食宿）

四、发展路径培养方式：

服务：入司培训 1 个月（双证认知考核）→岗位轮训 6 个月→回司培训（技能等级认证）、 重点人才库(外部门轮岗）→1 年后轮岗考核（可轮岗至研发、质量、营销等各体系，双向选 择）营销：集中培训 3 个月（围绕五大技能培训）→国内岗位轮训 3 个月（风资源解决方案+投 标合同+项目见习）→海内外资深销售实战带教（客户拜访、商务谈判）成长路径： 服务:服务工程师→项目经理→大区经理→服务部长→服务公司总经理 营销：营销技术专员→营销技术经理→技术部部长→营销公司总经理

五、校招流程

1、网上申请—线上测评—专业笔试（研发类）—专业面试—终面—offer 发放

2、投递方式：扫描网申