中国联合网络通信有限公司
单位行业：信息传输、软件和信息技术服务业
单位性质：国有企业
单位规模：500人以上
公司简介："中国联合网络通信集团有限公司（英文名称China Unicom、简称“中国联通”、“联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。 中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。2009年1月6日，原中国联合通信有限公司与原中国网络通信集团公司重组合并，新公司更名为中国联合网络通信集团有限公司。为与合并前的中国联通相区分，业界常以“新联通”进行称呼。 中国联通拥有覆盖全国、通达世界的通信网络，积极推进固定网络和移动网络的宽带化，为广大用户提供全方位、高品质信息通信服务。2009年1月，中国联通获得了当今世界上技术最为成熟、应用最为广泛、产业链最为完善的WCDMA制式的3G牌照，拥有“沃3G/沃4G”、“沃派”、“沃家庭”等著名客户品牌。 2018年2月11日，中国联通发布关于限制性股票激励计划（草案修订稿）及首期授予方案（草案修订稿）等一系列相关公告。首期拟向激励对象授予不超过84788万股的限制性股票，约占当前公司股本总额的2.8%。"
| 职位信息 | ||||||
| 职位名称 | 专业需求 | 薪资范围 | 招聘人数 | 工作地点 | 岗位职责 | 岗位类型 |
| 校招 | 专业不限 | 6000 - 10000 | 999 | 北京市西城区 | 详见简章 | 正式岗位 |
招聘简章：
中国联通2024校园招聘正式启动
3000+招聘岗位 50+招聘单位 8000+招聘人数
大平台 有保障
中国联合网络通信集团有限公司简称“中国联通”，是受国务院国资委监督管理的中央企业之一在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，拥有覆盖全国、通达世界的现代通信网络和全球客户服务体系。目前， “大联接”用户规模 9.28亿 ，5G行业应用累计项目超2.1万个，5G共享基站全球占比30%，国际业务覆盖国家和地区264个，助力“科技冬奥”全球首创科技20余项。被党中央、国务院授予“北京冬奥会、冬残奥会突出贡献集体”奖，被国务院国资委授予“科技创新突出贡献企业”荣誉称号，连续七年被《机构投资者》评选为“亚洲最受尊崇电信企业”，连续多年位列《财富》杂志世界500强。2023年上半年实现主营业务收入人民币1710亿元，利润总额同比增长14.7%，企业资产规模超过6000亿。
启校招 聚人才
（一）招聘对象
2024届海内外高校本科、硕士、博士毕业生
2023届未就业高校毕业生
注：具体以各单位招聘要求为准
（二）主招岗位
技术岗
网络安全、未来网络、云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、绿色低碳等方向
业务岗
市场营销、客户运营、产品管理、解决方案等方向
注：每位毕业生可投递2家招聘单位，每单位可投递2个岗位
具体以各单位招聘职位为准
（三）招聘单位
中国联通所属省级（自治区、直辖市）分公司、专业子公司、专业机构、国际公司
（四）招聘流程
主要为网申、资格审查、笔试、面试、发放录取通知书、签约、体检、入职
注：笔试和面试由中国联通各所属招聘单位自行组织，具体时间以各招聘单位通知为准
（五）校园宣讲
（六）投递方式
中国联通官网
www.chinaunicom.com人力资源专区
国聘合作招聘
zglt.iguopin.com
BOSS直聘合作招聘
zhipin.com/zt/zglt
也可扫描二维码直接投递简历
引新苗 育人才
新苗计划
中国联通高度重视青年人才的引进和培养，深入实施“人才强企”，把“青年人才引育工程”作为人才强企的重要内容，制定实施“新苗计划”。“新苗计划”主要面向国内外重点院校及专业，致力引进与战略需求高度契合的优秀毕业生，为青年人才提供系统全面的培养，以厚植青年人才梯队，助力公司战略实施和高质量发展。
“新苗计划”配备多项支持政策，如快速招聘通道、全方位培养跟踪、个性化晋升通道、多维发展视野、专项成本支持等。
创未来 共成长
创新驱动发展
中国联通高度重视科技创新能力打造，设有研究院、软件研究院、智能城市研究院等多个专业机构，拥有国家工程研究中心，主持制定国际、国家及行业多项技术标准，是首个成立博士后工作站的电信企业，培养了一批前沿技术研究人员。
体系成长培养
中国联通建有完善的人才培养体系，特别是针对青年员工设计实施多种培养方案，如云上赋能、新员工训练营、导师一对一辅导、岗位能力培训、定制化培养等。公司设有开放的内部人力资源市场，畅通内部人才流动。定有专门政策鼓励员工持续提升个人能力素质，提供针对学历提升、认证考试等多项自学成才奖励。
双重晋升通道
中国联通建有基于管理人才体系和专业人才体系的员工职业发展“双通道”，通过“薪档晋升、职级晋升、岗位晋升”三种方式、四级核心人才阶梯、创新创造的事业平台，支持各个领域的有志青年人才实现个人发展，在联通“大舞台”成长成才。
多元福利保障
中国联通基于整体薪酬理念建成员工全面激励体系，集成绩效、福利、中长期等激励要素，不仅为员工提供法定的五险一金，还有企业年金、补充医疗保险、年度体检、年节慰问等多元化福利保障，给予员工全方位关怀，帮助员工实现工作生活平衡发展。
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长空万里，少年意气风发；
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薪资福利：
中国联通基于整体薪酬理念建成员工全面激励体系，集成绩效、福利、中长期等激励要素，不仅为员工提供法定的五险一金，还有企业年金、补充医疗保险、年度体检、年节慰问等多元化福利保障，给予员工全方位关怀，帮助员工实现工作生活平衡发展。